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 ▼ アイスブレイク
氷山の一角を簡単に溶かしてしまうプロ講師のゲーム集。
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 〜 〜 アイスブレイクのためのゲーム集 〜 〜   
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2005.08.23
たくさんの人の中で初めてあった者同士での会話、すぐに打ち解けますか?

その後に続くワークやロールプレイ、そして議論が活発にされるためには
ゲーム制のあるアクティビティを加えることで、参加者と参加者が相互に分かり合えることは大切です。
そんな物理的に「動くこと」で、双方向の状態が可能になり初めて心の回線がつながります。

今までワンウェイでなかなか乗り切れない講習やセミナーなどがありませんでしたか?

児童英語講師、研修講師、そしてコーチとして体験してきたゲームをひとつずつお送りします。そしてどこが受けた。こうすると、うまくいく。そんなアドバイスとともにお送りします。

さて、今回のゲームは?

「第一印象で人は93%決めてしまう」メラービアンの法則

【○【○【○【○****「第一印象タコ紹介」***○】○】○】○】

【こんな方へ】
講師の卵第一回目でも行われました。新人研修とモチベーション・アップ研修で行いましたがもうすでに同じ釜の飯を食べる経験を積んできてしまったので、ちょっと思考が違いました。

お薦めはまったくの知らない人同志のアイスブレイク。それでもなぜか今までの経験から第一印象ってあたる。ということです。

★☆★  や り 方  ★☆★
【 用 意 す る 物】
・ストップウォッチ

【 ゲームの前に 】

・2人ずつバディ(ペア)になってもらいます。
・まずは講師がやり方を説明します。その後、人数が余っていれば講師の方、自らも参加できます。

【 ゲームの方法 】

・全員1分間お互いをじっくり観察します。
・1分したら紹介者をバディ(ペア)で決めます。紹介者はその観察した人になりきって順番に自己紹介始めましょう!(他己紹介)ただしひとりずつ、皆に向かって1分です。
「私は、山田太郎です。本日は、神奈川県の七里ガ浜からきました。海の男にあこがれてサーフィンやっています。そのため、これは染めたわけではなく毎年茶髪です。職業は、コールセンターでスーパーバイザーをしています。・・・」
・その後、ご本人から一言あっていたのかまったく間違っていたのか総評をうかがいます。「オレはファッションで染めてます。地毛じゃ真っ黒です。でも海は好きです。」というようなコメントでしょうか?

<ポイント>
第一印象は、とても大切。なぜサーファーと言われたのかといえば、髪の毛の色が茶髪だったからです。そう見えるのか・・・、という事実を受け止めてもらうためにやるので接客業の研修により適応するかもしれません。結構みたところなので、辛らつに言っても大丈夫。まだ定年前の方は、「悠々自適の退職生活」と若者に、言われてしまいました・・・。
即興で行うことでさらに頭の体操にもなりますので楽しんでいきましょう。

難点としては、想像してバディの人が言ったことばが耳に残ってしまい、サーファーの山田さんに思い違って記憶されることもあります。

■これからの活動予定

・講師の卵ワークショップ第四回がはじまります。今回のテーマはインタラクティブです。
スピーチの合間に聴衆に向かって質問をし、それをうけてスピーチの内容をふくらませます。今回は7分話します。
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今回もデジタルビデオレコーダーにて希望者のみ録画します。
ビデオご希望の方は、当日での可能ですが出来れば申込みコメントにご記入ください。

※当日500円<送料込み>を受付にお支払願います。
※DVCからビデオへの変換を行った上で録画されたビデオを希望者に送付します。
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=== 開催要項 ===

※会場・時間ともに前回と違いますのでご留意願います!

■日時 10月9日(日)11:00〜16:30(受付10:30〜)

■会場 ミューザ川崎 研修室 1・2 http://www.kawasaki-sym-hall.jp/

■参加費 ・チャプター会員 無料 ・非会員 1,000円(当日受付でお支払ください)
 

■定員  15名 

■申込み http://www.jcak.net/ JCAK申し込みフォームより

■お問合せ pd@jcak.net 講師の卵プロジェクトまで

コーチ 松本 円摩の活動

★★★★★★★★★★★★クライアントさんの成果★★★★★★★★★
・新卒で4月から働き始めたクライアントのSさん、なんとこの7月からはその部署のリーダーとして責任を持って働き始めました。コーチングも部下指導に使っているそうです。

・コールセンターのモニタリングの導入をしました。ここでもコーチングを使ってフィードバックをしています。敬語では日本語の乱れが気になっています。

プロフィール
国際客室乗務員として6年、夫の駐在に伴い3年イギリスに滞在。子育て中に、パートからキャリアをつみ外資系の会社にてマネージャ-を歴任。2000年よりアメリカ人コーチを雇う。2004年よりコーチを始める。 生涯学習財団認定コーチ。日系IT関連会社にて社内コーチ暦あり 。